用工程師的日常工作經驗，現場面試時評估對方。

我分享如何分辨本身具備職位知識和 AI 工具使用能力的工程師：現場用 PR review 進行，給一段公司的 PR 程式碼，首先說有一些問題，請他辨識出哪些問題。 請他提出改進方式，能具體寫就具體，不能就指出方向。寫的內容就像 PR review 時，他給予對方 feedback/建議 的樣子。

第二，拿他的答案跟內部答案比對。

第三，請他下提示詞，請 AI 找出問題。請他使用他擅長用的AI工具，避免AI工具的使用不熟悉造成的偏誤。

提醒: 公司 PR 程式碼只是舉例，可用沒有洩漏機密的程式碼代替。

時間若夠，請他改用公司內部 AI 工具給提示詞，觀察如何調整提示詞與找出答案，或者找不到答案時，看他找答案的方向。

評價指標:

1. 是否具備職位要求的技術知識。如果有，到什麼樣的程度。
2. PR review 時的硬知識和軟技能，例如溝通能力、共事能力、權衡情況，……等等。
3. 如果他有一些不熟悉的地方，觀察用 AI 工具提示詞找解決方案的方式、方向、時機、如何評價 AI 回應內容，例如分辨幻想、挑選對產品/團隊的最合適解決方案，……等等。