偶然機會耳聞到有工程師，履歷寫前一份職務頭銜是技術長 CTO，然後出來向一般臺資/臺灣文化公司求職面談的。囿於個人困乏的經驗和資歷（因為不是我這種等級能接觸的對象），我頗好奇這種來求職的，不管是來源是內推或自己主動投的，怎會預期臺資公司敢大膽錄用。原因一是，公司已有人擔任此職位，不須再多一位 CTO；二是既有職位的 CTO 常不敢任其是資深工程師使用，因為會不會太有自己想法而難以執行 CTO 想法。

前一份在大公司當技術長再來到這裡，經歷和能力很符合公司需要甚至超乎預期，但會不會小廟請不了大佛？會不會不適應這邊的文化？說不定只是短暫騎驢找馬，尋找下一份更好的工作？

前一份在小公司當技術長再來到這裡，能力與經驗會不會其實只符合履歷呈現期望值的 70% 至 90%？敘薪是否要對應到公司內的哪個等級，是資深工程師(senior)等級，或是主任工程師等級(principle)？

以上是看到這種履歷時常見的疑問。這種工程師若能被約來面對面訪談的程度，不才我認為通常有兩種情況，第一種是很有機會錄取，第二種是當面談時，發現雙方預期薪資有落差太大，或是不符文（ㄊ一ㄥ）化（ㄏㄨㄚˋ），只能隨機應變，當作來聊聊天的。