上個月在偶然的機緣中，知道認識的行政人員是約聘人員，讓我很驚訝，因為他在學校做十幾年了，學校仍以約聘人員身份雇用他。對學校這樣的行為不敢苟同，他很認真做事，也在帶我們成長，學校竟然沒有把他轉成正職人員。做的工作量是正職人員的量，薪水卻是約聘人員等級，這樣說得過去嗎？分明是欺壓勞工。

去年修管中祥老師的[媒體素養]課，得知約聘職缺最多的就是政府機關，真是令我覺得不可思議！訂定法律的是政府機關，帶頭違反法律的也是政府機關！在此篇蔡志杰先生的文章《另一種零細與破碎：台灣公務機關的集體勞動關係概述（下）》http://www.coolloud.org.tw/node/43005  用瀏覽器的搜尋功能找「國立體育學院的清潔工」，可以發現其他學校也是這樣。

唉……想了一想，我推測原因就在於國家沒有錢，這樣對基層的人員實在是苛薄。政府要維持運作，竟然是壓榨人民，這樣的政府不可悲嗎？難道政府以約聘職缺長期聘用人員，一點也不覺得羞恥嗎？把該給正職人員的工作量丟給約聘人員，吃他們豆腐，節省人事成本。口口聲聲要創新、照顧人才，希望臺灣在海外的人才都回來為臺灣效力，結果呢？不先照顧在臺灣的人，聘用人員竟然是用約聘找人，此外給海外人才薪資也沒比照海外。讓我想到，如同有人說的，臺灣的國球是贏球，只有贏，才會得到政府短暫的關注，只有勝利，才有大家短暫的注意和引以為榮。贏了比賽之後、取得勝利之後，日後的路就如同勝利之前，還是要靠自己一點一滴努力。

臺灣政府到底要走的是小政府還是大政府的路？勞動制度一直很像日本，高等教育制度模仿歐美，政府組織架構學美國，政府有沒有想過臺灣擁有的資源是什麼？優缺點是什麼？選舉是一時的，臺灣發展的路是長遠的，請問各個政黨人士，你們不覺得身處臺灣有很多的矛盾和無奈嗎？臺灣有很多好的優點，恭請各個政黨人士放下你們之間的爭議，好好看看這些藏於社會的優點，想想辦法要怎麼樣讓人民好好維持這樣優點、進而發揚光大。